實地實驗研究(field experiment)顯示對於身心障礙者的就業歧視相當鉅大!

Rutgers與Syracuse大學的學者共同進行研究發現，一般雇主似乎傾向歧視身心障礙應徵者，更令人驚訝的是，這種歧視對於工作資歷較好的身心障礙者更為明顯（http://goo.gl/SJzrYB）。

研究者設計兩種虛構的求職履歷：（一）具有較佳的工作資歷；（二）具有較差的工作資歷。在兩種虛構的履歷中，再加入三種變化：(1)未表明自己有身心障礙；(2) 表明自己有脊髓損傷；(3)表明自己有亞斯伯格症。研究者隨後將履歷投寄到具有會計工作職缺的公司，並發現雇主對於工作資歷較差的身心障礙應徵者的興趣減少了15%（未達統計顯者）；對於工作資歷較好的身心障礙應徵者的興趣更是減少了34%（達到統計顯者），至於障礙類別倒沒有影響。

研究者推測一般雇主之所以更加歧視工作資歷較好的身心障礙者，可能是因為對於資歷較好者，雇主需要付出較高的薪資並與其維持更長的僱傭關係，又或者工作資歷較好者常常需要和客戶互動，這些都可能被雇主認為是潛在的風險。另一方面，該研究也發現禁止歧視的立法其實具有某種成效，例如，在員工只有15人以下的企業雇主對於身心障礙應徵者的興趣特別低，恐怕就是因為身心障礙者保護法並不適用於這些中小企業（原始研究：http://www.nber.org/papers/w21560）。